voor als je
écht wilt
ontwikkelen
Wij zorgen dat mensen in jouw team en organisatie beter gaan samenwerken, effectiever en met meer plezier resultaten halen, creatiever en innovatiever worden en écht ontwikkelen. Dat doen we door leidinggevenden, van directie tot teamleiders, met elkaar en individueel te laten groeien. We leren ze hoe je als creatief leider een klimaat creëert, waarin je medewerkers floreren en waarvan je klanten, huurders of cliënten profiteren.
We werken mens- en resultaatgericht, geven ruimte, zijn betrokken en kijken zonder oordeel. En waar nodig confronteren we of lopen we op het randje. Op het randje zie je meer, gebeurt meer en komt meer in beweging. Dat is waar we goed in zijn: beweging brengen, impact maken en energie creëren.
Voor als je
écht wilt ontwikkelen!
Onze expertises
Creatief leiderschap
Vaak is er de wens om met je team of organisatie meer te vernieuwen en innoveren. Problemen anders aan te vliegen, oplossingen te vinden die nieuw zijn, maar hoe doe je dat? Cruciaal is dat je als leidinggevende in staat bent om mensen de ruimte te laten ervaren om alle creatieve potentie die in hun zit, te laten zien. Wij helpen je dat te ontwikkelen
Meer over Creatief leiderschapBeweging in je organisatie
Je wilt betere samenwerking tussen afdelingen, anticiperen op ontwikkelingen in de buitenwereld, meer eigenaarschap en initiatief bij je medewerkers, een meer open sfeer waarin mensen elkaar aanspreken of meer ruimte voor innovaties. Wat de gewenste organisatie-brede ontwikkeling ook is, als leidinggevende leid je deze samen met je collega’s. Hoe? We vertellen je graag meer.
Meer over OrganisatieontwikkelingBeweging in je team
Effectief en met plezier samenwerken, collega’s die met elkaar lachen, een stevige discussie voeren en elkaar aanspreken. Dat beeld schetsen leidinggevenden als we ze vragen hun ideale team te omschrijven. Om daar te komen is het belangrijk tijd en aandacht te nemen voor de relatie- en proceskant. Natuurlijk zonder de inhoud en het resultaat uit het oog te verliezen. De winkel draait namelijk door. Dat weten we uit eigen ervaring.
Meer over TeamontwikkelingBeweging in jezelf
Een lastige situatie, voor het eerst een leidinggevende positie, ontwikkelvragen die je jezelf stelt of de eenzame plek van een toppositie, allemaal zijn het aanleidingen om een persoonlijk traject te starten. Sparren, in een spiegel kijken, zicht krijgen op patronen die je belemmeren en daarbij de benodigde kennis en tools krijgen om zelf dappere stappen vooruit te zetten. Wij lopen graag een stukje mee.
Meer over Persoonlijke ontwikkelingWelke vraag heb jij?
Veel voorkomende vraagstukken
- Hoe maak ik een organisatie die zich makkelijk aanpast aan nieuwe omstandigheden?
- Hoe maak ik mijn team sterker?
- Hoe vergroot ik het eigenaarschap en initiatief bij mijn mensen?
- Hoe krijg ik mijn medewerkers mee naar een nieuwe toekomst?
- Hoe leren mijn mensen elkaar beter en vaker aanspreken?
- Hoe geef ik leiding aan ontwikkeling en verandering?
Heb je een andere vraag? Vertel het ons en laat weten hoe je antwoord wilt krijgen. Je kan met ons bellen, (virtueel) koffie drinken en natuurlijk mailen!
Waar we al beweging brachten
”Een traject feedback en feed forward ingaan, is niet ‘even’ een training volgen, het brengt je organisatie écht in beweging en helpt de ‘next step’ te zetten.”
Sacha Bos | Manager Strategie en Organisatie
“Voor je het weet zit je in je vaste patronen. En dat doorbreken, in dit geval met jonge mensen, is heel belangrijk voor nieuwe dingen en anders denken.”
Jeroen Pepers | directeur-bestuurder Aedes
”Er wordt een spiegel voorgehouden die zelfs nog jaren later, hele heldere inzichten geeft over wie jij bent en wat je meeneemt.”
Ingeborg Heijnmans | Manager Promotionele productie en Traffic en planning
Lees het hele verhaal“De training heeft me geleerd om bepaalde ‘uitdagingen’ waar leidinggevenden mee te maken krijgen met een andere bril te bekijken en te benaderen.”
Ervaringen deelnemers | Creatief LeiderschapLees het hele verhaal“We plukken nog steeds de vruchten van de stappen die we als team samen met Plateau hebben gezet.”
Taco Rijssemus | CEO IDTV
Lees het hele verhaal“Samen aan de slag om onze strategische koers te bepalen.”
| Directeur KBO-PCOB
Lees het hele verhaal“Creatief leiderschap werd onze eenduidige leiderschapsstijl.”
Peter van Vliet | MT lid Handhavingsorganisatie Gemeente Den Haag
Lees het hele verhaal”Ontwikkeling van een programma passend bij onze wensen zonder de hoofddoelen uit het oog te verliezen.”
Ad Warnar | Directeur Bureau VBZ
Lees het hele verhaal”Dit traject doen met Plateau is voor iedereen een feest.”
Katinka Wals | Eigenaar 2 Of the Guys Trainersburo
Lees het hele verhaalNieuwsgierig? Zo kom je in contact met ons!
Ben je nieuwsgierig geraakt omdat je over onze expertises las? Omdat je iets herkende uit de vraagstukken, je een heleboel vragen hebt, je getriggerd werd door onze klantcases of omdat jij, je team of organisatie écht wil ontwikkelen? We zijn ook nieuwsgierig naar jou!
