Code Context <div class="team-member">
<?php
$class = $classes[$i++ % 4];
$viewFile = '/home/vh_plateau/www/www.plateau-net.nl/app/View/Pages/home.ctp'
$navigations = array(
(int) 0 => array(
'Navigation' => array(
'id' => '1',
'page_id' => '1',
'navigation_id' => '0',
'title' => 'Home',
'order' => '1',
'slug' => '',
'seo_title' => '',
'seo_description' => '',
'hidden' => false
),
'Page' => array(
'id' => '1',
'title' => 'Home',
'content' => ''
),
'SubNavs' => array()
),
(int) 1 => array(
'Navigation' => array(
'id' => '2',
'page_id' => '20',
'navigation_id' => '0',
'title' => 'Wat we doen',
'order' => '2',
'slug' => 'wat-we-doen',
'seo_title' => 'Wat we doen',
'seo_description' => '',
'hidden' => false
),
'Page' => array(
'id' => '20',
'title' => 'Wat we doen',
'content' => '<p>Vragen die ons op het lijf zijn geschreven, hebben betrekking op cultuur- en leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, strategische HR-thema’s, teamontwikkeling, inspiratiebehoefte en coaching.</p>
'
),
'SubNavs' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 1 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 2 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 3 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 4 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 5 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 6 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 7 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 2 => array(
'Navigation' => array(
'id' => '3',
'page_id' => '21',
'navigation_id' => '0',
'title' => 'Waarom en hoe',
'order' => '3',
'slug' => 'waarom-en-hoe',
'seo_title' => 'Waarom en hoe',
'seo_description' => '',
'hidden' => false
),
'Page' => array(
'id' => '21',
'title' => 'Waarom en hoe',
'content' => '<p>Wij geloven in mensen: je bent tot meer in staat dan jij zelf of je omgeving soms denkt. Wij maken dat graag los. Via ruimte en vertrouwen, verbinden, faciliteren en liefdevol confronteren. Dat brengt groei.</p>
'
),
'SubNavs' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 1 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 2 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 3 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 4 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 3 => array(
'Navigation' => array(
'id' => '4',
'page_id' => '22',
'navigation_id' => '0',
'title' => 'Voor wie',
'order' => '4',
'slug' => 'voor-wie',
'seo_title' => 'Voor wie',
'seo_description' => '',
'hidden' => false
),
'Page' => array(
'id' => '22',
'title' => 'Voor wie',
'content' => '<p>Wij zijn er voor mensen die met mensen werken. Organisaties in het sociaal domein. Van woningcorporatie, zorginstelling, of welzijnsorganisatie tot gemeente, regio of publiek samenwerkingsverband.</p>
<p><a class="button button-blue" href="het-team">Bekijk het team</a></p>
'
),
'SubNavs' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 1 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 2 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 3 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 4 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 4 => array(
'Navigation' => array(
'id' => '5',
'page_id' => '5',
'navigation_id' => '0',
'title' => 'Contact',
'order' => '5',
'slug' => 'contact',
'seo_title' => '',
'seo_description' => '',
'hidden' => false
),
'Page' => array(
'id' => null,
'title' => null,
'content' => null
),
'SubNavs' => array()
)
)
$settings = array(
'overlay_enabled' => '0',
'overlay_content' => '<h1>Hoe vaak kies jij voor het onbekende?</h1>
<p>Onze Avonturiers bieden je de kans! Een pakkend verhaal. Op een bijzondere plek. Inclusief training. Inspiratie. Bezinning. Lef. Klik op de button voor meer informatie over de Avonturendagen!</p>
',
'overlay_trigger' => 'NIEUW: Avonturendagen!',
'overlay_url' => 'http://www.plateau-net.nl/avonturendagen'
)
$blogs = array(
(int) 0 => array(
'Blog' => array(
'id' => '6',
'category_id' => '1',
'title' => 'Plateau en het MKW-platform lanceren traineeprogramma op maat voor middelgrote en kleine corporaties',
'introduction' => '',
'content' => '<p>“Dit is precies wat we nodig hebben, eindelijk ontwikkelruimte!”, aldus een enthousiaste corporatiebestuurder aan de vergadertafel van het MKW-platform. Met trots presenteren Plateau en het MKW een vernieuwend concept, speciaal voor middelgrote en kleine woningcorporaties. Een traineeprogramma dat juist deze kleinere organisaties helpt om talent aan te trekken, de organisatie in beweging te brengen en nieuwe kennis en innovatiekracht binnen te halen. Corporaties kunnen zich tot 31 augustus aanmelden voor het programma. De beoogde eerste werkdag van de trainees is in januari 2020.</p>
<p>In dit nieuwe programma nemen corporaties deel als werkgever-duo. Trainees werken in een periode van anderhalf jaar tegelijk bij beide corporaties. Dit zorgt voor regionale samenwerking, kennisdeling en efficiënte inzet van de trainee. Plateau traint zowel de trainees als de bestuurders van de deelnemende corporaties in creatief werken, persoonlijk leiderschap en innovatie. Samen zijn zij vliegwiel in het creëren van een creatief klimaat waar ruimte is voor lef, speelsheid, humor, openheid en nieuwe ideeën. Een omgeving waarin het fijn is om te zijn en die de basis vormt voor vernieuwing en innovatie. Trainees werken samen aan vraagstukken die de deelnemende corporaties delen en die een innovatieve oplossing vragen.</p>
<p>Wil je meer weten over dit programma? Klik dan <a href="/app/webroot/js/ckfinder/userfiles/files/Flyer%20Trainee%20programma%202019.pdf">hier</a>, of neem contact op met <strong>Peter de Jong</strong> van Plateau (06-11730504 of <a href="mailto:p.dejong@plateau-net.nl">p.dejong@plateau-net.nl</a>) of <strong>Lilian van Zandbrink</strong> van het MKW-platform (06 12 74 60 87 of <a href="mailto:l.vanzandbrink@aedes.nl">l.vanzandbrink@aedes.nl</a><u>)</u>. </p>
',
'slug' => 'plateau-en-het-mkw-platform-lanceren-traineeprogramma-op-maat-voor-middelgrote-en-kleine-corporaties'
),
'Category' => array(
'id' => '1',
'name' => 'Nieuws',
'slug' => 'nieuws'
)
),
(int) 1 => array(
'Blog' => array(
'id' => '4',
'category_id' => '3',
'title' => 'Blog 2: Uitdaging en Betrokkenheid',
'introduction' => '',
'content' => '<p><em>Elf blogs over ‘Klimaatverbetering’, omdat ik vind dat het belangrijk is dat mensen snappen dat het klimaat heel erg bepaalt wat voor gedrag medewerkers vertonen. Dat klimaat kun je beïnvloeden en verbeteren door te werken aan de 10 dimensies van Goran Ekvall, verdeeld over drie pijlers. Al deze dimensies bevorderen een creatief klimaat. Deze week de dimensie ‘Uitdaging en Betrokkenheid’ uit de pijler ‘Motivatie’.</em></p>
<p><strong>Hoe werkt dat bij jullie?</strong></p>
<p>Zijn jullie trots op jullie werk en voelen jullie je daar verantwoordelijk voor? Wordt <em>Uitdaging en betrokkenheid </em>gestimuleerd? Betrekken jullie iedereen bij het bespreken en vaststellen van de WHY (Simon Sinek)? Mogen jullie meepraten en meedenken over de lange termijn doelen? Bespreken jullie de voortgang van projecten? Krijgt iedereen niet alleen de verantwoordelijkheid, maar ook de daarbij horende bevoegdheden om eigenaarschap te voelen en te vertonen? Worden jullie geïnformeerd over de financiële situatie van het bedrijf of het onderdeel waar jullie deel van uitmaken? Wordt ooit de vraag gesteld: “Wat zou jij doen als jij hier de baas was?”</p>
<p>De antwoorden op deze vragen geven inzicht in waar jouw organisatie staat ten opzichte van de dimensie ‘Uitdaging en Betrokkenheid’. Een belangrijke dimensie, want als mensen betrokken zijn bij de dagelijkse operatie, de lange termijn doelen en de visie, dan geeft dat een positieve dynamiek en inspiratie. Ze vinden betekenis in hun werk en zijn intrinsiek gemotiveerd om veel energie te investeren in het behalen van doelen en resultaten. Door hier in te investeren, verbeter je het creatieve klimaat in je organisatie. En dat leidt tot verandering van gedrag, stimuleert patroondoorbreking, met als gevolg: innovatie, lef, plezier en eigenaarschap!</p>
<p>Het tegenovergestelde is een gevoel van vervreemding, onverschilligheid, apathie en gebrek aan interesse. Dat wil je natuurlijk niet!</p>
<p>Als <strong>Plateau</strong> ondersteunen wij organisaties bij het vaststellen van waar ze staan als het gaat om een gunstig creatief klimaat en hoe ze dat kunnen verbeteren. We zien graag (intrinsiek) gemotiveerde mensen, die empowerd en energiek zijn. Eigenschappen die tegelijk de <strong>3 pijlers voor klimaatverbetering </strong>vormen waarin Ekvall zijn 10 dimensies in onderverdeeld: Motivatie, Empowerment en Energie! </p>
<p>Aan de hand van vragen brengen wij mensen met elkaar in gesprek en laten we ze per dimensie samen vaststellen welk concreet gedrag daarin positief is én welk gedrag juist in de weg zit. Op basis hiervan wordt duidelijk waar het team of de organisatie staat, wat goed is en moet worden behouden en waar verbetering gewenst is. Door vervolgens afspraken te maken (feedforward) ontstaat ruimte om elkaar werkende weg in de praktijk feedback te geven. Een belangrijke voorwaarde voor ontwikkeling!</p>
<p><strong>Wat alle 10 de dimensies zijn?</strong></p>
<p>De Zweedse onderzoeker Göran Ekvall stelde deze vast:</p>
<p>1. Uitdaging en betrokkenheid (challenge)</p>
<p>2. Vrijheid (freedom)</p>
<p>3. Idee stimulering (idea support)</p>
<p>4. Openheid en veiligheid (trust and openness)</p>
<p>5. Dynamisch/levendigheid (dynamism and livelyness)</p>
<p>6. Speelsheid en humor (playfullness and humor)</p>
<p>7. Discussie en debat (debates)</p>
<p>8. Omgaan met conflicten (conflict)</p>
<p>9. Fouten maken mag (risktaking)</p>
<p>10. Tijd voor nieuwe ideeën (idea time)</p>
<p>Negen dimensies gaan over een positieve beïnvloeding van het creatieve klimaat. Nummer 8, <em>Omgaan met conflicten,</em> wijst op een negatieve beïnvloeding.</p>
<p>De volgende keer heb ik het over <em>Speelsheid en Humor. </em>Ook uit de pijler motivatie!</p>
<p> </p>
',
'slug' => 'blog-2_-uitdaging-en-betrokkenheid'
),
'Category' => array(
'id' => '3',
'name' => 'Creatief Klimaat',
'slug' => 'creatief-klimaat'
)
),
(int) 2 => array(
'Blog' => array(
'id' => '3',
'category_id' => '3',
'title' => 'Blog 3: Humor en Speelsheid!',
'introduction' => '',
'content' => '<p><em>Elf blogs over ‘Klimaatverbetering’, omdat ik vind dat het belangrijk is dat mensen snappen dat het klimaat heel erg bepaalt wat voor gedrag medewerkers vertonen. Dat organisatie klimaat kun je beïnvloeden en verbeteren door te werken aan de 10 dimensies van Goran Ekvall, verdeeld over drie pijlers. Al deze dimensies bevorderen een creatief klimaat. Deze week de dimensie <strong>‘Humor en speelsheid’</strong> uit de pijler ‘Motivatie’.</em></p>
<p><strong>Hebben jij en je collega’s veel plezier op je werk en wordt er veel gelachen?</strong></p>
<p>Als je antwoord “JA” is, dan is de deze dimensie in orde en draagt het bij aan een <strong>Creatief Klimaat</strong>. Logisch toch. Spontaniteit, een ontspannen sfeer waar ruimte is voor grappen en waar met plezier wordt gewerkt. Dat willen we toch allemaal liever dan een stijve, ernstige en sombere werksfeer? Humor en speelsheid <a href="https://thriveglobal.com/stories/humor-laughter-workplace-office-well-being-success-benefits-tips/">dragen bij aan creativiteit en productiviteit en helpen stress te voorkomen</a>! Maar ja, hoe doe je dat dan, of moet je juist iets laten?</p>
<p>We weten allemaal hoe het voelt als het er wel en als het er niet is. Maar humor is niet altijd leuk. Grappen over of ten koste van een ander zijn eigenlijk alleen leuk voor degene die ze maakt.</p>
<p>We weten wat het is, maar toch. Wat is humor en wat is speelsheid? Ik heb het eens opgezocht: <em>“Humor is het vermogen om iets wat grappig, amusant of geestig is aan te voelen te waarderen of tot uitdrukking te brengen.” </em>Nou dat helpt! Niet echt dus. En speelsheid: <em>“Gedrag van een vrouwelijk schaap in de paringstijd.” </em>Dat vind ik dan weer grappig, maar is dat humor?</p>
<p>Al met al waar het om gaat …Creëer een sfeer waarin ruimte is voor een grap, waarin we onszelf niet al te serieus nemen, maar wel wat we doen en voor wie we het doen. Spiegel elkaar op een prettige manier en durf eens te spelen met of af te wijken van de manier waarop je dingen doet.</p>
<p>Doe het eens anders!</p>
<p>Humor helpt om naar oplossingen te blijven kijken, ook als het moeilijk is. Het geeft energie, haalt de spanning eraf en schept ruimte voor allerlei invalshoeken en dus voor creativiteit!</p>
<p>Humor en speelsheid dragen bij aan motivatie. <strong>Er mag gelachen worden!</strong></p>
<p>Als <strong>Plateau</strong> ondersteunen wij organisaties bij het vaststellen van waar ze staan als het gaat om een gunstig creatief klimaat en hoe ze dat kunnen verbeteren. We zien graag (intrinsiek) gemotiveerde mensen, die empowered en energiek zijn. Eigenschappen die tegelijk de <strong>3 pijlers voor klimaatverbetering </strong>vormen waarin Ekvall zijn 10 dimensies in onderverdeeld: Motivatie, Empowerment en Energie! </p>
<p>Aan de hand van vragen brengen wij mensen met elkaar in gesprek en laten we ze per dimensie samen vaststellen welk concreet gedrag daarin positief is én welk gedrag juist in de weg zit. Op basis hiervan wordt duidelijk waar het team of de organisatie staat, wat goed is en moet worden behouden en waar verbetering gewenst is. Door vervolgens afspraken te maken (feedforward) ontstaat ruimte om elkaar werkende weg in de praktijk feedback te geven. Een belangrijke voorwaarde voor ontwikkeling!</p>
<p><strong>Wat alle 10 dimensies zijn?</strong></p>
<p>De Zweedse onderzoeker Göran Ekvall stelde deze vast:</p>
<p>1. Uitdaging en betrokkenheid (challenge)</p>
<p>2. Vrijheid (freedom)</p>
<p>3. Idee stimulering (idea support)</p>
<p>4. Openheid en veiligheid (trust and openness)</p>
<p>5. Dynamisch/levendigheid (dynamism and livelyness)</p>
<p>6. Speelsheid en humor (playfullness and humor)</p>
<p>7. Discussie en debat (debates)</p>
<p>8. Omgaan met conflicten (conflict)</p>
<p>9. Fouten maken mag (risktaking)</p>
<p>10. Tijd voor nieuwe ideeën (idea time)</p>
<p>Negen dimensies gaan over een positieve beïnvloeding van het creatieve klimaat. Nummer 8, <em>Omgaan met conflicten,</em> wijst op een negatieve beïnvloeding.</p>
<p>De volgende keer heb ik het over <strong>Vrijheid</strong><em>. </em>Een dimensie uit de pijler <strong>Empowerment</strong>!</p>
',
'slug' => 'blog-3_-humor-en-speelsheid'
),
'Category' => array(
'id' => '3',
'name' => 'Creatief Klimaat',
'slug' => 'creatief-klimaat'
)
)
)
$teammembers = array(
(int) 0 => array(
'Teammember' => array(
'id' => '49',
'category_id' => '1',
'name' => 'Edith Hoksbergen',
'function' => 'Directeur',
'email' => 'e.hoksbergen@plateau-net.nl',
'phone' => '06-55835552',
'linkedin' => 'http://nl.linkedin.com/in/hoksbergen',
'twitter' => 'https://twitter.com/Hoksbergen',
'question' => 'Als je een toespraak mag houden voor een groot publiek: welk thema kies je dan?',
'answer' => 'Als ik helemaal vanuit mezelf mag denken – dus los van hoe het publiek is samengesteld – dan kies ik voor een toespraak over de kunst van verwondering en de kracht van aandacht. Twee thema’s die mensen (te) vaak vergeten of verleren en die in mijn ogen van groot belang zijn. ‘Verwondering’ om de wereld en alles en iedereen daarin met open blik te bekijken. Vanuit oprechte nieuwsgierigheid onbevangen vragen stellen, zoals kinderen dat doen. Dat geeft ruimte, leidt tot creativiteit en leervermogen. ‘Aandacht’ om bewust te zijn van jezelf en de ander, te waarderen wat er aan moois is dat er echt toe doet, je omgeving te laten groeien en zelf(-bewust) betere keuzes te maken. Daar wordt iedereen gelukkiger van.',
'photo_url' => 'edith.jpg',
'order' => '1'
)
),
(int) 1 => array(
'Teammember' => array(
'id' => '65',
'category_id' => '1',
'name' => 'Femke Bertens',
'function' => 'Op-rolletjes-laten-loper',
'email' => 'f.bertens@plateau-net.nl',
'phone' => '06-15220311',
'linkedin' => '',
'twitter' => '',
'question' => 'Op-rolletjes-laten-loper',
'answer' => 'Het beste uit jezelf halen: daar geloof ik in. Ontdekken wat mensen drijft en waar hun passie ligt. Ik ben benieuwd naar de zingevingsvraag die mensen vaak hebben. Ik werk dan ook graag mee aan projecten die hieraan bijdragen. Ik zorg voor een goede organisatie en facilitaire ondersteuning. De randvoorwaarden tot in de kleinste details ingevuld, zodat het optimale uit een training, traject of programma gehaald kan worden. Pas als alles op rolletjes loopt, ben ik tevreden.',
'photo_url' => 'femke.jpg',
'order' => '0'
)
),
(int) 2 => array(
'Teammember' => array(
'id' => '73',
'category_id' => '1',
'name' => 'Peter de Jong',
'function' => 'Programmamanager en trainer',
'email' => 'p.dejong@plateau-net.nl',
'phone' => '06-11730504',
'linkedin' => 'https://nl.linkedin.com/in/peterdejong1988',
'twitter' => '',
'question' => 'Programmamanager en trainer',
'answer' => 'Het toverwoord van deze tijd is impact. Ik ben graag betekenisvol. Dat past daar goed bij. Als programmamanager en trainer van Talent in Huis help ik jonge mensen hun kwaliteiten te ontdekken, zich te ontwikkelen en leiderschap te tonen. Dat is goed voor henzelf én voor de organisaties waar zij werken. Vers bloed, frisse ideeën en af en toe een kritische noot. Dat breng ik zelf ook graag, binnen onze eigen organisatie én bij onze opdrachtgevers. Het doel? Stappen maken. Betekenis toevoegen. Voor het individu, voor de organisatie én voor de samenleving.',
'photo_url' => 'peter.jpg',
'order' => '0'
)
),
(int) 3 => array(
'Teammember' => array(
'id' => '74',
'category_id' => '1',
'name' => 'Marc Geerts',
'function' => 'Trainer en coach',
'email' => 'm.geerts@plateau-net.nl',
'phone' => '06-53418161 ',
'linkedin' => 'https://nl.linkedin.com/in/marcgeerts1',
'twitter' => '',
'question' => 'Trainer en coach',
'answer' => 'Het is voor mij inmiddels een zekerheid: overal gaat het om mensen! Om wie ze zijn, waar ze in geloven, wat ze meenemen en wat ze willen leren. Geef je de kracht en potentie van mensen aandacht en stimuleer je ze, dan groeien ze tot grote hoogte. Dat heb ik al vaak mogen ervaren. Ik verbind de harde en zachte kanten van een organisatie: ‘Resultaten halen met mensen’. Ik heb een goed oog voor het herkennen van patronen en zet creativiteit in om mensen effectiever te laten zijn. Dat is wat ik al jaren met veel energie doe en zal blijven doen. Als trainer en coach, als sparringpartner van een managementteam, als transformatiecoach of als interim-manager. Ik spiegel, confronteer, help en breng beweging.',
'photo_url' => 'marc.jpg',
'order' => '0'
)
)
)
$i = '1'
$classes = array(
(int) 0 => '',
(int) 1 => 'blue',
(int) 2 => 'yellow',
(int) 3 => 'purple'
)
$teammember = array(
'Teammember' => array(
'id' => '49',
'category_id' => '1',
'name' => 'Edith Hoksbergen',
'function' => 'Directeur',
'email' => 'e.hoksbergen@plateau-net.nl',
'phone' => '06-55835552',
'linkedin' => 'http://nl.linkedin.com/in/hoksbergen',
'twitter' => 'https://twitter.com/Hoksbergen',
'question' => 'Als je een toespraak mag houden voor een groot publiek: welk thema kies je dan?',
'answer' => 'Als ik helemaal vanuit mezelf mag denken – dus los van hoe het publiek is samengesteld – dan kies ik voor een toespraak over de kunst van verwondering en de kracht van aandacht. Twee thema’s die mensen (te) vaak vergeten of verleren en die in mijn ogen van groot belang zijn. ‘Verwondering’ om de wereld en alles en iedereen daarin met open blik te bekijken. Vanuit oprechte nieuwsgierigheid onbevangen vragen stellen, zoals kinderen dat doen. Dat geeft ruimte, leidt tot creativiteit en leervermogen. ‘Aandacht’ om bewust te zijn van jezelf en de ander, te waarderen wat er aan moois is dat er echt toe doet, je omgeving te laten groeien en zelf(-bewust) betere keuzes te maken. Daar wordt iedereen gelukkiger van.',
'photo_url' => 'edith.jpg',
'order' => '1'
)
)
include - APP/View/Pages/home.ctp, line 93
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 968
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 107
